（中央社記者林惠君台北2日電）針對企業因應景氣趨緩實施無薪假，行政院經濟建設委員會主委劉憶如表示，不要一味說這是惡劣或錯誤行為，要了解它的原因，且經營團隊要和員工共體時艱。
劉憶如表示，行政院上午與各部會開會定調，一方面照顧勞工，一方面也不能忽略企業，企業有實質困難時也不能輕忽。勞委會希望訪談公司時，經建會或經濟部一併前往，因勞委會比較不能判斷是產業或個別廠商碰到問題。
劉憶如表示，現在外界看到「無薪假」，但背後意涵重大。2008年是金融發生問題，不借錢給企業，銀行拖垮企業，但這次是因歐美不景氣，第4季有耶誕節，消費性電子產品本來有很多訂單，但現在「訂單一下子沒了」，這是直接對廠商衝擊。
因此，劉憶如認為，外界應要了解無薪假措施，不要一味說「這是惡劣行為、錯誤行為」、「要了解原因」；「沒有一個企業沒事做要去放無薪假」，可是要注意的是，經營團隊有沒有和員工共體時艱？經營團隊是否也有減薪？或仍分紅很多？
劉憶如表示，外界應該要看經營團隊跟員工是否共體時艱，讓企業彈性因應，採取無薪假，給它一點時間，比讓員工離職好很多。因員工是公司培養的資產，景氣回升時，如員工已離職，再找回來是很困難，所謂共體時艱的彈性要尊重，「不要變成大家打壓企業，它一定有它的難處」。
至於有企業主提出以彈性工時計算，劉憶如表示，「可以」，政府在短期可協助的部分是制度設計，大家可討論，「但心態上先不要譴責他們，不能只站在一種立場」。1001102
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