金管會今天（13號）提醒上市上櫃及興櫃公司，應該在今年完成設置「薪資報酬委員會」，預計年底前將有一千六百四十四家公司設置完成，其中有一百一十六家資本額在一百億以上的公司，應在九月底全數設置完成。（何庭歡報導）
金管會表示，為了強化公司治理，並健全公司董事、監察人，以及經理人薪資報酬制度，證券交易法規範上市上櫃及興櫃公司當中，資本額在一百億以上的公司，應該在九月底以前設置「薪酬委員會」，並在年底前至少召開一次會議，而資本額未滿一百億的公司，也必須在年底前將委員會設置完成。
金管會證期局副局長王詠心表示，可能上市櫃與興櫃公司認為要在特定時間找人才以及讓「薪酬委員會」運作有其困難度，因此金管會特別要求證交所與櫃買中心公布參考範例，王詠心說：
『我們為了要讓公司有一個遵循的依據的話，也督導了交易所與櫃買中心，蒐集了一些國際上的實務參考資料，也訂了一個「薪酬委員會」的組織規程的參考範例，那這兩個單位呢，都會把他公布在網站供外界參考。』
金管會指出，九月底前，應該有一百一十六家資本額一百億以上的公司將「薪酬委員會」設置完成，但目前只有七十六家已經設置，還有四十家尚未完成，金管會提醒這些公司應該盡快著手進行設置。
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