勞委會昨天表示，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養，可請普通傷病假，勞工可以口頭或書面說明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法可處罰最高新台幣六萬元。
行政院勞工委員會表示，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，可請普通傷病假，請假時，原則應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數，但遇有急病或緊急事故，可委託他人代辦請假手續。
勞委會說，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，只要是合法醫療機構或醫師證明書，或門診就醫收據，都可作為請假依據。
勞委會表示，雇主若恣意拒依病假規定給假，可依違反勞基法處六千元以上，六萬元以下罰鍰；立法院十三日三讀修正通過罰則，如公布施行後，可處兩萬至卅萬罰鍰。
勞委會還說，依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可請生理假一天，必要時，雇主可要求其提出相關證明文件。雇主恣意拒絕給假者，可依性別工作平等法處一萬元以上，十萬元以下罰鍰。
勞委會重申，病假或生理假等法定原因請假，是在保障勞工勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」等技術性手段刁難，事業單位如有違反法令情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關申訴。
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