中國時報【王莫昀╱台北報導】
國際潮流日新月異，老企業怕與時代脫節，影響公司對外交誼，或是錯失商機，紛紛紛進行內部改革，或是集團大改造。近來在台灣石化業霸主台塑集團即悄悄的調升4、50名高階主管出任經理、協理、副總經理、資深副總經理等職位，人數之眾，堪稱成立以來之最。
台塑集團出現成立數十年來，難得一見的「升職潮」，許多副理升為經理、經理升為協理、副總經理，而協理則升任資深副總，人數估計至少在4、50名以上。台塑集團內部主管透露，主要是時下的企業文化，流行處理對外事務人員的「抬頭」都很稱頭，出席外界會議、接洽業務，讓對方備感「尊重」，集團認為有改變必要，才會有最近多人升職等狀況。
許多外商銀行、證券單位，拿出名片，來頭都很大，副總經理、總經理、助理副總裁、副總裁都有，但是過去台塑集團總管理處，做了2、30年，管理數千員工的高階主管，拿出名片多只是副理、主任、經理。之前，便曾發生台塑集團派出服務2、30年的資深經理參與重要協商會議，遭到主辦單位私下埋怨，耍大牌，不尊重主辦單位。
台塑集團主管表示，集團旗下子公司、孫公司眾多，參與業界活動時，常常發生總公司上級主管出示的名片僅為經理、協理，被工作人員安排在最末一桌，或倒數幾個發言，而子公司或孫公司的副總經理、總經理優先發言，坐在貴賓席，還不安地頻回頭看主管等趣事。
業場人士指出，這種內部主管頭銜偏低問題，在傳產許多上游、不需面對消費者的企業時有所聞，近幾年漸改善。
除了內部改革，也有企業為了搶食綠色產業新商機，推動集團轉型，沉潛十年之久的太設，也決定放下過去包袱，向前看，太平洋集團總經理章啟明透露，過去主力放在營建房仲的太平洋集團將跨足綠色產業，未來集團名稱將改為太平洋綠色事業，將農業、科技、家飾、建築融為一體，經營時尚農業、通路、傢俱與建案。
太設已成功研發出傢俱式「開心農場」，這種傢俱式農場，可以像一座小櫥櫃、像烤箱、也可以像一座台燈，設定一定光波、週期和強度的LED燈具設備，可控制溫度、濕度、二氧化碳濃度的環境控制設備，創造出最佳生長環境的植物夢工廠，可種植蔬菜、花卉。目前除了在國內推動，在大陸也已正跟多家建設、量販接洽中。
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