中國時報【游婉琪╱台北報導】
為避免無薪假引發勞資爭議，勞委會頒布「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」，規定企業放無薪假期間最長不得超過三個月；一旦日後公司獲利，應對無薪假勞工給予獎金或分紅加碼。另也制定「肥貓條款」，要求企業放無薪假時，公司負責人、董監事、高階經理人等應優先減少福利分紅。
勞委會在第一波金融海嘯期間，曾制訂無薪假協議書範本，選前無薪假風暴再起，勞委會除修正範本部分內容外，另也頒布無薪假應行注意事項，提供勞資雙方在簽訂無薪假協議時做為參考。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，注意事項明定無薪休假以「不超過三個月」為原則，如果企業有特殊情況必須延長，須重新徵求勞工同意。期間如果企業營運恢復正常，資方應立即安排勞工正常上班，並領取應有的薪資。
除此之外，為補償勞工放無薪假期間的損失，注意事項中也規定，企業在年終時如果有盈餘，扣除繳納稅捐、提列股息、公積金後，應對休無薪假的勞工給予獎金或紅利加碼做為鼓勵。
因應立委提議，勞委會也訂出「肥貓條款」，要求企業在受到景氣衰退影響，導致停工或訂單減少時，應優先縮減公司負責人、董監事、總經理及高階經理人等福利及分紅，之後如果仍有必要，再透過工會或與個別員工協商放無薪假。
陳慧玲強調，無薪假應注意事項雖然只是行政指導，其中包含「未經勞工同意不得片面減少薪資」、「無薪假期間每月薪資不得低於基本工資」等規定，現行勞基法中都有規範，主管機關仍可依法開罰。
據統計，目前勞委會已查獲七家企業共八起違反勞基法案例，其中有五家企業未達基本工資、三家在未經勞工同意情況下，片面減少發放薪資，皆依法開罰兩萬到卅萬。
對於勞委會這項措施，電資工會祕書長林名哲質疑，假如資方不願遵守注意事項，或擅自變更契約範本內容，強迫勞工簽定，勞委會能拿這些企業怎麼辦？他也憂心，依照目前情勢，無薪假仍暗藏許多黑數，將在總統大選後一次爆發。
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