「就業服務法」規定，雇主不能因為求職者的性別、年齡等個人身分而有歧視，不少雇主為了不觸法，沒有將真正的徵才條件寫出來，求職者面試時才發現自己根本不是雇主想要的人。對此，勞委會表示，如果有類似情況，求職者可向各縣市勞工局申訴。（戎華儀報導）
為了讓國人有平等的求職機會，「就業服務法」第五條規定雇主不能因求職者的性別、年齡等個人身分條件而有歧視，不少雇主為了避免觸法，沒有寫出實際的徵才條件，求職者直到去面試才知道，因而抱怨雇主為何不乾脆明白把條件寫出來，以免白跑一趟。
勞委會職訓局表示，就業服務法保障的是民眾有求職面試、讓雇主考慮錄用的機會，但並不保障求職者能找到工作；另一方面，雇主沒有將實際的徵才條件寫出來，而是在面試時口頭告知，還是有違法的可能，求職者可向各縣市勞工局申訴。
勞委會職訓局就業服務組科長許金龍：『應徵的時候、在面試的時候，他（雇主）有違反的話也是違法，不是只有求才廣告上面而已，在面試的過程當中，也受這個（法規）限制。』
許金龍表示，被檢舉的雇主若無法證明沒有歧視，最後被判違法，可處三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰，目前因此遭罰的雇主大多是因性別歧視而被檢舉。
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