(中央社記者吳佳穎台北20日電)科技產業女性主管與將邁入科技職場的年輕女性分享自身經驗；勉勵年輕學子要有成就，要做對 3件事，第一要找對公司、第二要非常努力，第三是要找到「伯樂」。
選擇念理工的女生越來越少，科技企業憂心產業環境性別失衡，提供大學生、研究所學生一對一的企業導師諮詢。
緯創資通液晶顯示事業部部長許美侖表示，唸理工的學生不一定要做研發，也可以多方嘗試業務、產品規劃等工作，會發現比文組學生更有優勢。
許美侖說，首先找對好公司非常重要，認真待個一到兩年，仔細觀察公司文化，如果和自己吻合就適合留下繼續發展，常換工作是職場大忌，騎驢找馬難有成就。
第二，她說，現在年輕人必須非常努力，因為要面臨來自對岸大陸的挑戰，的確非常辛苦；但以她自己為例，進入緯創的前 5年，幾乎沒有一天是在晚間10點以前回家，要有這個心理準備，天下沒有白吃的午餐，想收穫就要有付出。
第三找到伯樂、好導師；許美侖建議，進入職場後3年，一定要問自己，是否在老闆、同儕眼中是一個重要不可或缺的的人，是否公司沒有自己會感到惋惜，如果努力了2到3年，答案仍是否定的，那就要仔細想問題出在哪？
對於科技產業中的女性，許美侖坦言，台灣的女性有點被慣壞了，由於她自己的年紀不算大，帶的年輕部屬不少，她希望台灣職場的年輕女性要「自制」，有些女生在職場遇挫折會掉眼淚，她認為這樣不恰當，「同樣的事，發生在男同事身上，會見到他們掉眼淚嗎?」
不過許美侖也說，女性最終的重點仍然是家庭，即使是職業婦女，仍然是家庭和樂自己才會快樂，大多數女性依然不能避免家庭的責任。
如何在工作出色與家庭和樂之間均衡？許美侖與年輕女性分享自己務實的人生觀。她說，從生育年齡來計算，一個女性最好在35歲前生完孩子，生了孩子會分散工作的精力、時間，以22歲畢業、進入職場女性來說，最多有13年的時間要在職場建立自己不可被取代的地位，之後再將精力分散給家庭，就不會危及工作上已有的穩固基礎。
許美侖表示，女性希望職場平等，不只是懂爭取機會，也意味要平等付出，她自己在生涯迷惘的時候不像現在企業提供所謂的導師(Mentor)，現在有這機會非常難得。1001120
沒有留言:
張貼留言