（中央社記者魏紜鈴台北30日電）行政院勞工委員會副主委潘世偉今天說，「無薪休假」應被彈性看待，有時用指引規範反而更混亂。勞委會穩定就業輔導團進廠協助企業，重新檢視成本和評估放假效益，更實際有效。
LED大廠億光電子曾高調宣布11月將啟動無薪假後，在各界關注下，又宣布取消放無薪假計畫。這一案例發生，促使外界認為，勞委會應當訂出明確企業實施無薪假具體指引，以免無薪假遭不肖企業濫用。
潘世偉今天說明，有時規範本身是造成混亂的來源，因應各企業遇到的狀況不同，「企業實施無薪假」應該被更彈性看待。
近期率領勞委會「穩定就業輔導團」，已訪視3家通報無薪假廠商的潘世偉說，部分高階主管過去沒有處理相關經驗，因此面臨訂單減少等狀況，在第一時間就決定放無薪假，反而有欠周詳。
潘世偉表示，最關鍵的仍是企業主的心態，勞委會輔導團介入協助，不僅要提醒企業重新檢視產業實際影響，預測訂單季節性差異，最重要的是協助他們評估，「一週放那幾天無薪假，減損勞工薪資所省下成本，換得員工喪失對公司信任及企業形象折損，真的划得來嗎」？
他認為，企業實施無薪假，需透過勞僱關係與政府在心理層面做好溝通協調工作，例如，有些企業因第1線勞工所得較低，採取的休假方式是，維持第1線勞工繼續上班，讓白領階級先休有薪假的方式，這種既不折損基礎員工薪資，也能與公司共體時艱的有效調配，就確實能感受到企業的善意。1001030
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