中國時報【康文柔╱台中報導】
科技業裁員與無薪假措施引起軒然大波。鴻海董事長郭台銘昨日表達想跟勞委會主委王如玄見面，建議找出工業發展方向，培育企業所需的人才，得到兩全其美結果。郭台銘並直言，每個公司都有遇到困難的時刻，外界實在不必太過苛責。
郭台銘大手筆投資，昨在「智動化科技研發大樓」動土典禮中主動提議，與總統馬英九一同比出「台灣加油讚」手勢，心情顯得相當愉快。除不想回應為蘋果代工引發的「毒蘋果」問題，郭台銘對其餘問題，有問必答。
對泰國淹水所引發效應，郭台銘表示，由於日商已在當地形成產業群聚，對日系硬碟廠、鏡頭廠打擊相當大，遠超過日本三一一地震。他透露，原本鴻海曾打算要購併世界前三大硬碟廠，現在看來「幸好沒有。」
選在不景氣時擴大投資，投入基礎工業，郭台銘信心滿滿說，這是為企業練基本功、蹲馬步！無論外界怎麼批評鴻海毛利率低，郭台銘表示，「我是一個還要負責十年、二十年的董事長，不是三個月、六個月看季報的董事長。」
郭台銘也暢談裁員與無薪假議題，他為同業打抱不平說，任何產業、任何產品都無可避免會有興盛與衰敗自然周期，「連蘋果的賈伯斯也曾失敗，被趕出去再回來。」既然員工有辭職自由，相對而言，公司也應該有權決定聘雇。
郭台銘指出，日本的終身雇用制度未必比較好。他曾到日本參觀部分工業園區，整個鄉村或城市只靠一家公司，同質性太高，最後，三十年、五十年都沒有顯著進步，園區因此隨企業缺乏創新而凋零。
郭台銘同時為裁員企業緩頰，「他們放些人給我用，不是很好嗎？」他認為，如果人才缺乏流動，企業也不會有創新；如果經營困難卻不能裁員，把公司拖垮掉，對投資大眾沒有好處。企業在經濟循環中出現結構調整屬必然現象，不必過分指責。
郭台銘甚至表示，希望與勞委會主委王如玄見面「花一點時間，談人力結構調整。」台灣工業需要什麼樣人才，朝這個方向去培訓，讓缺人企業與失業勞工接合起來，如此將能兩全其美。否則像他有意願回台灣投資，卻苦於找不到足夠人力，也是一個問題。
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