企業實施無薪假爭議持續延燒，勞委會主委王如玄今天(31日)表示，勞資雙方協議實施無薪假時，勞工可要求納入「企業承諾獲利時讓員工可分紅」的具體內容，如果企業將來獲利，可回補員工薪資，彌補無薪假時工資減少的問題。
勞委會主委王如玄31日在立法院社福及衛環委員會答詢時，證實目前已經有6家高科技企業傳出將實施無薪假。
民進黨立委黃淑英與陳節如質詢時，問勞委會能否訂定企業實施無薪假的審核機制，或是讓企業承諾在未來獲利時，可以讓員工分紅。王如玄表示，勞資雙方未來在進行實施無薪假的協議時，資方應該承諾，一旦獲利，可以分紅給員工，以減緩員工因放無薪假而造成薪資減少的衝擊。她並強調，在資方希望勞方共體時艱時，勞方也可提出「將來獲利後，資方應回補薪資」的條件。她說：『(原音)應該說協商的時候怎麼樣綁在一起談，譬如說資方要求勞工期待可以無薪休假時，勞工提出什麼樣的條件，譬如說我現在願意，但是將來賺的時候應該回補我，就是要綁在一起談。』
勞委會條件處處長陳慧玲說，勞委會已考慮研議修正勞雇雙方協商減少工時協議書的範例內容，以供勞資協議時參考。
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