企業營收獲利仍宣布實施無薪假挨轟，人力資源業者指出，無薪假本來就有爭議，政府應積極進行勞動檢查，針對勞委會提出補助無薪假勞工受訓卻「排富」，業者認為應效法歐陸的「工時銀行帳戶制」機制，建立合理的補助依據。（黃悅嬌報導），
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，按勞基法規定，勞工休假仍屬有薪假，企業因應景氣變化，希望員工共體時艱減少工時休無薪假，應經勞資合議，為了避免企業濫用，勞委會在此當頭應發動勞動檢查。『無薪假有爭議，建議勞委會應清楚向企業宣示，也要去做勞動檢查，不能在媒體對無薪假推波助瀾下，認為無薪假好像市場化，對勞工工作條件不利。』
勞委會因應無薪假捲土重來，提出補助無薪假勞工參訓方案，但排除薪資43900以上的高薪勞工申請，遭到質疑。陳力孑認為，無薪假實際上已構成「部分失業」，合理補貼不應只看薪資高低，建議仿效歐陸建立「工時銀行帳戶」機制，先就個別產業平均工時建立基礎定義，看工時低於平均值多少，再給予相對的合理補貼。
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