上市櫃公司今年在公司治理方面，有一個新的規定，必須設立「薪資報酬委員會」由公正專業人士替公司薪資報酬結構把關。這個規定是因為金融海嘯時期不少企業虧損，董監卻還坐領高薪，於是修法訂定了這個肥貓條款。薪資報酬委員會的成員由董事會任命，只有建議權，所做出的建議仍須依照「公司法」交由董事會和股東會確認，雖說如此，專家認為，總比過去來得好，至少會多一道審核機制，讓上市櫃公司的薪資結構更加透明。（張佳琪報導）
去年十一月底修定通過的證交法，規定上市櫃公司必須設置「薪資報酬委員會」，規範董事、監察人、經理人的薪資結構、股票選擇權、退休金以及其他具有實質獎勵的措施，都必須過「薪資報酬委員會」這一關。資本額一百億以上的上市櫃公司今年九月底以前要設置完成，一百億以下的公司在今年十二月底前也必須完成設立。
這個法令之所以會誕生，是因為金融海嘯時期有不少公司虧損，董監事卻坐領高額酬勞，社會觀感不佳，在民氣可用之下迅速完成修法。投資人保護中心處長趙順生說，「薪資報酬委員會」由董事會任命，人數不得少於三人，關係人等不能擔任委員，有點類似獨立董事的概念，主要的任務是了解公司的薪資結構是否合理。趙順生說：「透過薪資報酬委員會，由公正客觀第三者看問題，希望解決像是公司有虧損你還繼續領高薪的肥貓」。
這個委員會是架構在董事會之下，委員會只有建議權，沒有決定權，所做出的建議得再依照公司法規定，交由董事會和股東會確認。雖說如此，趙順生認為，總比過去來得好。趙順生：「不管怎樣，這個制度它至少有個審核機制」。
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