紐約州斯克內克塔迪2011年7月21日電 /美通社亞洲/ -- 領先的化學製造商SI Group, Inc.宣佈任命Traci Hockstra為負責全球人力資源的副總裁，Milan Knezevic 為負責全球研發的執行主任。SI Group 繼續加強其領導團隊，這與其促進七個主要全球市場部門發展和全球增長的戰略方向是一致的。
由於戰略方向的變化，該公司的目標是增加多種經歷，進一步加強組織能力。2010年，該公司重新設計了幾個崗位，改變了若干職能的範圍，進一步促進公司的戰略，將其主要人才重新定位，加強協調。因此，SI Group在2010年和2011年為現有崗位和新崗位聘用大約150名新人。
SI Group 一致為獲得合適的人才投入大量的時間和資源，繼續採用全面審查和深入考試的招聘程式。
SI Group總裁兼首席執行官Stephen J. Large說：「我們招聘工作的基礎是尋找與我們公司文化完全吻合的候選人。我們考慮候選人的性格是否合適並且能適應我們的文化以及對我們的團隊作出重大貢獻。我們的初步目標是確保我們聘用與我們的核心價值觀一致的員工。」
SI Group總裁兼首席執行官Stephen J. Large接著說：「事實證明，這種方針是成功的，我們能夠隨著時間的推移聘請到非凡的人才。員工們選擇SI Group是因為我們的強大品牌信譽和我們文化的實質。SI Group 為其長期以來的就業記錄感到自豪。2011年，我們的全球員工中有49名達到了在本公司供職35年的里程碑。」
獲得有技能的全球人力資源專業人員是一項重要的人物，因為該公司非常重視將新招聘的團隊成員整合到它的組織框架。Hockstra的主要目標是制定一項全面的入職和培訓計畫，使新員工能夠提升整個團隊的協同作用。作為人力資源在SI Group的重要地位的證明，Traci Hockstra 將直接對行政總裁負責，從而成為SI Group的決策程式的重要組成部分。在加盟SI Group之前，Hockstra 在Dow Chemical 工作25年，在那裡擔任過各種工程和生產管理職務，隨後於1999年加入人力資源組織。
Milan Knezevic擔任研發部執行主任的角色，將負責全球研發工作。2010年，SI Group制定了一個將所有新機會從思想發展到商業化的戰略程式。Milan的領導能力將成為實現程式的關鍵組成部分。為了有效地利用這個程式，SI Group投資於一個新的程式設計工具，將允許所有商業機會實現全球統一。為推動全球研發工作採取的另一個重要步驟是最近在中國投資建立一個應用測試實驗室，進行橡膠和工業樹脂檢驗。新實驗室的啟用後會使SI Group 更接近於實現在亞太地區獲得領先地位的目標。Knezevic對市場需要的深入瞭解以及靠近SI Group客戶基礎的能力，將進一步促進該公司的研發計畫。
在SI Group擔任這項職務之前，Knezevic 在巴西Crios Resinas擔任研發部主任。在將Crios 同SI Group家族整合之後，Knezevic擔任南美洲地區的研發部主任。
關於SI Group
SI Group 是一間家族擁有的企業，該公司創建於1906年，總部設在紐約州斯克內克塔迪。作為酚醛樹脂、烷基酚樹脂、alkylated phenols 和其他化學中間物的全球領先開發商和製造商，SI Group 在全球12個國家經營20個設施。有關SI Group的詳情，請訪問： http://www.siigroup.com .
消息來源 SI Group
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