新頭殼newtalk 2011.07.22 黃沛云/台北報導
暑期求職潮來臨，人力銀行統計，在30萬名應屆畢業生投入職場之際，7月份職缺仍持續成長3%，顯示「失業」與「職缺」數目正同時增長，但求職者平均投遞20封履歷後才有1封回應，等於有95%履歷石沉大海；超過40％求職者在履歷全無消息後，產生投遞履歷意願低落，使得「失業」與「缺工」的惡性循環越演越烈！
根據主計處統計，今(2011)年第1季缺工率為3.36%，創下13年來新高，在企業大嘆找不到人才時，人力銀行統計數據中也顯示，今年求職者平均每投下20封履歷後才有1封回應，回覆率僅5%，在高達95%履歷石沉大海下，有超過4成求職者態度轉為消極。yes123求職網公關主任林明慧表示，企業不回應後，會造成求職者主動意願低落，進而產生「失業」與「缺工」的惡性循環。
應屆畢業生姜柔伶表示，在求職過程中，最難熬的是「等待」履歷回應的過程，且還要面臨親友不斷詢問的龐大壓力。已有5年工作經驗的劉小姐也說，在企業不回應履歷的情況下，常讓她陷於不知道該繼續等待或者投遞下一封履歷的焦慮，「就算不適合也要讓我知道，讓我乾脆早一點死心也好。」
對此，林明慧呼籲企業，在看過履歷後，至少要讓求職者接獲自己「不適合」、「需要3~5天考慮」、或「錄取面試」通知，才能讓業主和求職者在徵才、求職的過程中，擁有良好的互動，締造雙贏。
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